行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和8年4月1日 から 令和13年3月31日までの 5年間

2.内容

目標1
社員一人あたりの時間外・休日労働時間について、各月30時間未満を目指します。
＜対策＞令和8年4月～
・業務の効率化と生産性の向上に資する新たな取組みを展開する。
・限られた労働時間を有効活用する意識づくりを進める。

目標2
男性の育児休業の取得率について、30％以上を目指します。
＜対策＞令和8年4月～
・出産前や育児期に応じた制度の周知を行い、取得促進を図る。
・職場内の理解向上に取り組み、育児休業を取得しやすい環境を整備する。

目標3
有給休暇を取得しやすい職場環境を整備します。
＜対策＞令和8年4月～
・積極的な休暇取得の周知・啓発を行い、年次休暇及び特別休暇の取得促進を図る。
・有給休暇制度の充実を図る。

目標4
子育て支援に関する制度を拡充し、仕事と家庭の両立支援を図ります。
＜対策＞令和8年4月～
・育児関係制度の拡充など、社員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整備する。

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和8年4月1日 から 令和13年3月31日までの 5年間

2.内容

目標1
社員一人ひとりが豊かで健康に働ける職場づくりを推進します。
＜対策＞令和8年4月～
・社員の健康保持・増進に資する職場環境や福利厚生制度の充実を図る。
・女性の健康上の特性に配慮した休暇制度の拡充や、取得しやすい環境の整備に取り組む。

目標2
労働者に占める女性労働者割合を15％以上を目指します。
＜対策＞令和8年4月～
・採用ホームページにおいて、活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標3
女性活躍推進のために長く安心して働ける環境の整備に取り組みます。
＜対策＞令和8年4月～
・育児などライフステージにあわせた柔軟な働き方ができるよう、制度の導入や拡充を行うとともに、制度の利用促進に向けた取り組みを行う。

女性の活躍に関する情報公表